PLURAL: colaboração é essencial para a vida das organizações

Elisangela Nicoloso BrandliConsultora de empresas e professora universitária

Certa vez, um grupo de líderes participava de um workshop sobre colaboração, e como colaborar melhor entre si. Em um certo momento, esse grupo foi dividido em grupos menores e cada um recebeu uma bicicleta desmontada, e eles deveriam montá-la o mais rápido possível. Essa era a única instrução. E o que aconteceu? Competição, cada grupo estava competindo e querendo montar a sua bicicleta o mais rápido possível, mas nem um grupo tinha todas as ferramentas que precisavam. Cada um dos grupos tinha peças diferentes e os grupos não compartilharam informações em nenhum momento, ou foram até o outro grupo para pedir alguma ferramenta que os pudessem ajudar, assim eles não conseguiram montar as bicicletas, por que ninguém colaborou, ninguém compartilhou ou buscou informações.

A palavra colaboração significa trabalho em conjunto, e tem sido cada vez mais valorizada. Quando se trabalha de forma harmônica e sistêmica, os resultados podem ser alcançados de forma mais efetiva. Se as pessoas focarem em seu trabalho de forma individual, os obstáculos tendem a aumentar. E será que isso não está acontecendo em sua empresa? No momento em que somos divididos em departamentos, setores, será que na nossa mente não vem a ideia de competição? De que precisamos ser melhores que os outros, fazer mais rápido, que não podemos compartilhar nossas informações e conhecimentos. Apesar de entendermos que ela é importante, ainda é um desafio para muitas empresas.

Você gestor incentiva os funcionários a colaborarem uns com os outros na sua empresa? A colaboração é essencial para o sucesso de sua empresa, e poderá proporcionar algumas vantagens ou benefícios como: redução no tempo necessário para a execução de tarefas; melhoria da capacidade de resolver problemas complexos; aumento da capacidade criativa para gerar alternativas; discussão das vantagens e desvantagens de cada alternativa para selecionar as viáveis e tomar decisões; melhoria na comunicação; aprendizagem; satisfação pessoal; estímulo à inovação; estabelecimento de uma rede de colaboração até mesmo com outras empresas.

Para ter a colaboração com uma realidade em sua empresa, construa uma cultura organizacional que favoreça a cooperação e a integração entre os funcionários. Invista em treinamentos, desenvolva as habilidades e conhecimentos. Debates em grupos, que eles possam contribuir com ideias, propondo soluções para problemas complexos. Estimule um ambiente de confiança mútua. Construir um ambiente de confiança dentro de uma equipe, e capacitar o espírito colaborativo, é primordial para o crescimento de qualquer empresa.

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