Servidores técnico-administrativos da UFSM devem definir futuro da greve na próxima semana

Os servidores técnico-administrativos (TAEs) da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) seguem em greve. A categoria que iniciou a paralisação em 14 de março deste ano, pede por melhores condições de trabalho e carreira, além de reposição salarial.

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Em assembleia realizada na tarde desta quinta-feira (27), conforme a integrante da diretoria da Associação dos Servidores da Universidade Federal de Santa Maria (Assufsm), Alessandra Bastos, foi construído um termo de acordo, e na próxima segunda-feira, em nova assembleia, deve ser decidido sobre o fim ou não da greve que já passa dos cem dias. 

Entenda a pauta da categoria

• Reposição salarial – Os salários dos servidores técnico-administrativos em educação estão congelados desde 2015
• Reestruturação de carreira – O movimento alega que a categoria tem um dos menores salário entre os servidores federais
• Concursos públicos – Decretos extinguiram dezenas de cargos, o que prejudica a qualidade dos serviços prestados na universidade
• Recomposição do orçamento da UFSM – Os cortes levaram à demissão de trabalhadores
• Assistência estudantil – Conforme a Assufsm, desde a adoção de cotas sociais, a UFSM vem recebendo mais estudantes em vulnerabilidade e, por isso, precisam cada vez mais de alimentação e moradia para concluírem seus cursos  
  

O que propõe o governo

• Reestruturação de carreira – Verticalização (matriz única) e redução dos interstícios (intervalo de tempo necessário entre etapas da carreira do TAE) de 18 para 12 meses
• Recomposição salarial – 0% em 2024; 9% em janeiro de 2025 e 5% em abril de 2026, com elevação dos steps de 3,9% para 4% em janeiro de 2025 e de 4% para 4,1% em abril de 2026
• Piso de referência – O piso do nível de classificação E será a referência, com algumas correlações, para a implantação de uma nova matriz em janeiro de 2025, ficando determinado: para o nível A, 36% do piso do E; para o nível B, 40% do piso E; para o nível C, 50% do E; para o nível D, 61% do piso E
• Progressões de capacitação – A progressão ocorrerá a cada cinco anos e a correlação indireta do Incentivo à Qualificação (IQ) será extinta
• Implantação da “hora ficta” para servidores dos hospitais universitários
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*Colaborou Thaís Immig

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