Em 2003, quando os processos seletivos ainda eram feitos com fichas preenchidas à mão, nasceu em Santa Maria a Futura, idealizada pela psicóloga Telma Ré. O propósito era simples e poderoso: conectar pessoas a oportunidades e transformar vidas por meio do trabalho. O que começou de forma manual, com cadastros em papel, evoluiu junto com o mercado e com a tecnologia. Hoje, a FUTURA reúne mais de 54 mil candidatos cadastrados em sua plataforma digital, atendendo empresas e profissionais com agilidade e eficiência.
Ao longo de 22 anos no mesmo endereço, a empresa já realizou mais de 9.000 processos seletivos e atendeu mais de 1.800 empresas, consolidando-se como referência em recrutamento na região e expandindo sua atuação para outros estados, como Santa Catarina. Essa trajetória é marcada por resiliência, comprometimento e pela capacidade de se adaptar sem perder a essência.
Ser reconhecida como Top of Mind na categoria Empresa de Recrutamento é motivo de emoção e orgulho. Para a Futura, o prêmio representa confiança, vínculo emocional e a certeza de que sua história construída com ética e seriedade faz sentido para a comunidade. É uma chancela que valida o trabalho realizado e impulsiona a empresa a seguir evoluindo.
Os fatores que levaram o público a lembrar primeiro da marca estão na combinação entre qualidade técnica, atendimento humanizado e comunicação honesta. A Futura sempre se preocupou em entender as necessidades tanto das empresas quanto dos candidatos, mantendo valores inegociáveis como ética, respeito e transparência. Essa consistência construiu confiança, e confiança gera lembrança.
Os últimos anos trouxeram desafios intensos, com mudanças no comportamento do consumidor e na dinâmica do mercado de trabalho. A resposta da Futura foi coragem para mudar: digitalização de processos, novas estratégias de divulgação e fortalecimento do relacionamento com clientes e candidatos. Mais do que resistir, a empresa escolheu evoluir, mantendo-se atual e relevante.
O futuro aponta para expansão e novos serviços. Além do recrutamento, a Futura já oferece treinamento, desenvolvimento de líderes, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho e palestras. Em 2026, a empresa lança um novo posicionamento: Recrutar e Cuidar, com foco em saúde mental corporativa e conformidade com a NR-01, norma que passa a ser obrigatória em maio de 2026. O objetivo é tornar-se referência nacional na implementação de diagnósticos de riscos psicossociais e planos de ação, reforçando o compromisso com pessoas e empresas.
Na comunidade, a Futura desempenha papel essencial. Cada processo seletivo representa mais do que uma vaga preenchida: é a concretização de sonhos, o sustento de famílias e o fortalecimento da economia local. Santa Maria é o berço da empresa, e a cidade cresceu junto com ela, tornando-se parte inseparável dessa história.
O reconhecimento chancela a caminhada e motiva a seguir inovando, cuidando e transformando vidas. Porque, no fim, cada contratação é mais do que um trabalho: é uma nova história que começa.
